MetLife tiếp tục vào Top 25 Nơi làm việc tốt nhất thế giới 2025

(ĐSVH) Fortune và Great Place to Work vinh danh MetLife trong Top 25 Nơi làm việc tốt nhất thế giới năm 2025, đánh dấu năm thứ hai liên tiếp tập đoàn bảo hiểm này góp mặt.

Việt Nam, ngày 13/10/2025 – Tập đoàn MetLife cho biết vừa được Tạp chí Fortune và tổ chức Great Place to Work ghi nhận trong danh sách Top 25 Nơi làm việc tốt nhất thế giới năm 2025. Bảng xếp hạng dựa trên hàng triệu phản hồi của người lao động toàn cầu, đánh giá các doanh nghiệp về văn hóa tin cậy, tính hòa nhập và cơ hội phát triển; đồng thời yêu cầu doanh nghiệp phải xuất hiện trong ít nhất 5 danh sách “Nơi làm việc tốt nhất” ở các khu vực trong năm qua.

Ông Michel Khalaf, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Tập đoàn MetLife, nói việc được vinh danh liên tiếp “là ghi nhận cho cam kết tạo ra môi trường nơi mọi người được trân trọng và có năng lượng để tạo khác biệt”. Theo ông, văn hóa doanh nghiệp mạnh là nền tảng giúp MetLife phát triển bền vững trong bối cảnh biến động.

Trên phạm vi toàn cầu, chiến lược nhân sự của MetLife tập trung xây dựng văn hóa gắn kết và trao quyền, thúc đẩy đa dạng – hòa nhập – bình đẳng (DEI) và phát triển kỹ năng cho tương lai. Tập đoàn triển khai Mô hình Chăm sóc Nhân viên MetLife (MetLife Employee Care Model), tối ưu trải nghiệm nhân viên từ môi trường làm việc, phúc lợi, cơ hội học hỏi đến cân bằng cuộc sống. Các chương trình đối thoại như “MyVoice Survey”, “Let’s Talk, Live!” được duy trì để tiếng nói nhân viên được lắng nghe và phản hồi kịp thời. Song song, MetLife chú trọng phúc lợi toàn diện về thể chất, tinh thần và tài chính như nền tảng củng cố niềm tin và trải nghiệm nhân viên.

Tại Việt Nam, BIDV MetLife kế thừa định hướng này bằng mô hình phát triển Thân – Tâm – Trí, khuyến khích lối sống lành mạnh qua các hoạt động yoga, zumba, kick-boxing và chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ. Doanh nghiệp đẩy mạnh kết nối nội bộ bằng teambuilding, ngày hội gia đình, các buổi chia sẻ định hướng nghề nghiệp và đối thoại trực tiếp với lãnh đạo, qua đó lan tỏa tinh thần gắn bó và tin tưởng.

BIDV MetLife cũng duy trì môi trường làm việc linh hoạt, cởi mở, khuyến khích cân bằng công việc – cuộc sống và trao quyền sáng tạo. Ở phương diện nghề nghiệp, công ty nhấn mạnh minh bạch đãi ngộ, vinh danh cá nhân xuất sắc và phát triển năng lực lãnh đạo trẻ thông qua đào tạo nội bộ, cố vấn nghề nghiệp. Cách tiếp cận này hướng tới việc giữ chân nhân tài, gia tăng mức độ gắn bó và sẵn sàng cho các thách thức mới.

Bà Elena Butarova, Tổng giám đốc BIDV MetLife, cho biết hạnh phúc và niềm tin của nhân viên “là nền tảng cho thành công dài hạn”. Theo bà, đơn vị tại Việt Nam sẽ tiếp tục đặt con người ở trung tâm, cải tiến phúc lợi và đào tạo để “mỗi nhân viên cảm nhận được giá trị và ý nghĩa trong hành trình cùng BIDV MetLife”.

Những nỗ lực xây dựng văn hóa chăm sóc toàn diện đã mang lại nhiều ghi nhận cho BIDV MetLife, trong đó có danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” của HR Asia và 5 năm liên tiếp đạt Giải thưởng Doanh nghiệp xuất sắc châu Á. Doanh nghiệp kỳ vọng hệ thống chính sách đồng bộ và trải nghiệm nhân viên nhất quán sẽ là nền tảng cho tăng trưởng bền vững, đồng thời nâng cao vị thế trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam.

PV